职场健康:最佳实践模式

为什么工作场所健康呢?

超过60%的人在工作,他们在一个典型的星期中花了大部分醒着的时间在工作和往返于他们的工作场所。当今生活的竞争需求意味着没有更多的时间和精力去从事促进健康的行为,从而导致身体、心理和情感健康问题。雇主的大部分福利费用(不列颠哥伦比亚省统计数据,2009年)用于以下疾病类别:心血管、肌肉骨骼、呼吸、消化、癌症和压力。由于在工作上花费的时间,工作场所是一个影响很大一部分人口的好地方。

更健康的员工会导致:

  • 提高了生产率
  • 提高员工士气
  • 减少缺勤率
  • 较低的流动率
  • 减少保健索赔/费用

工作场所健康的最佳实践方法是什么?

综合办法包括下列类别的要素:

  1. 医疗实践-培养和支持健康的生活方式、行为和应对技能。
  2. 物理环境-处理工地的健康和安全问题。
  3. 社会环境与个人资源-加强组织的文化。

这3个类别中的每一个都涉及以下领域的各种策略:

  • 提高认识和教育
  • 帮助行为改变和技能建设
  • 提供促进健康的环境
  • 动员和建设能力

迈向职场健康最佳实践模式的步骤

以下步骤有助于成功:

  • 高级管理层的认真承诺和参与。
  • 所有级别的工作人员都参与计划。
  • 重点是员工的需求。
  • 使用现场专家和设施。
  • 我们的使命、愿景、价值观和目标都得到政策的支持。
  • 融合生活方式选择、社会条件和工作环境。
  • 针对现场需求的个性化设计。
  • 持续评估关键指标、措施和成果。
  • 长期计划和承诺。

最后回顾:2016年12月


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